SVILUPPO E VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE

La leva fondamentale dei processi di cambiamento è l'azione sulle risorse umane incentrata su:

analisi dei ruoli e dei profili di competenza
valutazione delle posizioni
valutazione delle prestazioni
pianificazione formativa
pianificazione delle azioni di inserimento e mobilità interna
pianificazione e gestione della valorizzazione del potenziale
people satisfaction

L'approccio innovativo di Praxi in quest'area prevede un intervento consulenziale-formativo, integrato da un supporto informatico su Personal Computer, finalizzato alla gestione delle competenze organizzative ed alla valorizzazione del patrimonio umano.

Il sistema proposto consente di verificare l’adeguatezza della copertura delle posizioni organizzative, favorire la mobilità interna, effettuare simulazioni di evoluzioni organizzative, finalizzare gli interventi formativi.
Nell’ambito del sistema sono previste due aree di forte attualità: valutazione delle posizioni e delle prestazioni.

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CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO SISTEMI INFORMATIVI SVILUPPO E VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE FORMAZIONE, RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE VALORIZZAZIONE DEL PATRIMONIO AZIENDALE STUDI E RICERCHE	SVILUPPO E VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE La leva fondamentale dei processi di cambiamento è l'azione sulle risorse umane incentrata su: analisi dei ruoli e dei profili di competenza valutazione delle posizioni valutazione delle prestazioni pianificazione formativa pianificazione delle azioni di inserimento e mobilità interna pianificazione e gestione della valorizzazione del potenziale people satisfaction L'approccio innovativo di Praxi in quest'area prevede un intervento consulenziale-formativo, integrato da un supporto informatico su Personal Computer, finalizzato alla gestione delle competenze organizzative ed alla valorizzazione del patrimonio umano. Il sistema proposto consente di verificare l’adeguatezza della copertura delle posizioni organizzative, favorire la mobilità interna, effettuare simulazioni di evoluzioni organizzative, finalizzare gli interventi formativi. Nell’ambito del sistema sono previste due aree di forte attualità: valutazione delle posizioni e delle prestazioni.