Apprendimento Organizzativo

Gran parte dell’acquisizione di conoscenze ed esperienze nelle organizzazioni si realizza sul campo, in modo diffuso e spontaneo. PRAXI ha sviluppato alcune proposte di consulenza per orientare e valorizzare l’apprendimento organizzativo:

• interventi centrati sul gruppo (gruppi di benchmarking, comunità professionali, team di miglioramento continuo)
• interventi centrati sulla relazione orizzontale (apprendimento peer to peer)
• interventi centrati su singoli attori (il responsabile di line, i best performer, ...).