Sviluppo Risorse Umane

PRAXI propone un approccio a 360° che integra:
innovazione nella metodologia, attenzione al processo gestionale, soluzioni informatiche HR, forte coinvolgimento degli attori interni.
Le principali aree di intervento sono:

• valutazione e gestione delle prestazioni
• sistemi di analisi e valutazione dei ruoli
• knowledge management e gestione per competenze
• sistemi premianti e politiche retributive
• internal marketing (comunicazione interna, clima, benessere organizzativo)
• coaching (per executive, management, key talent).