Sviluppo Risorse Umane

PRAXI propone un approccio a 360° che integra:
innovazione nella metodologia, attenzione al processo gestionale, soluzioni informatiche HR, forte coinvolgimento degli attori interni.
Le principali aree di intervento sono:

  • valutazione e gestione delle prestazioni
  • sistemi di analisi e valutazione dei ruoli
  • knowledge management e gestione per competenze
  • sistemi premianti e politiche retributive
  • internal marketing (comunicazione interna, clima, benessere organizzativo)
  • coaching (per executive, management, key talent).